직장에 다니다 보면 일머리가 있는 사람과 없는 사람이 보이는데 여기서 말하는 일머리는 단순하게 속도가 빠른 것을 말하지 않는다.
업무가 많아도 당황하지 않고 우선순위를 정한 다음 실수 없이 진행해서 상급자가 시키는 일을 기대 이상으로 해내는 사람을 말한다.
이런 사람들은 모르는 것은 물어보면서 스스로 일을 찾고, 하나를 배우면 그 이상을 알아내기 때문에 가르쳐 주는 보람을 느낄 수 있다.
반면 일머리가 없는 사람들은 하나를 시켜도 진행 속도가 너무 느리고 그마저도 실수를 하는 경우가 많아서 같이 있으면 스트레스를 받는다.
이번 시간에는 일머리가 없는 사람의 특징과 기르는 방법에 대해서 알아보고 마지막에는 적합한 알바, 직업에 대해서도 알아보자.
목차
1. 매번 바쁘다
하루에 정해진 일이 없고 무작위로 들어오는 경우 여러 가지를 한꺼번에 하다 보면 하나를 제대로 끝내지 못하고 바쁜 상황에 처하게 된다.
특히 행동이 느리면 더욱 문제가 되는데 업무가 쌓이기 시작하면 공황 상태에 빠져서 한참을 헤매거나 멍 때리는 경우도 있다.
중요한 일을 선별하고 우선순위를 정해야 하지만 해당 능력이 부족하기 때문에 급한 업무를 빠르게 끝내고 한숨 돌릴 여유가 없다.
긴급하게 처리할 일이 생겨도 기존에 하던 일을 끝낸다는 이유로 뜸을 들이다가 시간이 없어서 허겁지겁하다가 실수하는 일이 많다.
2. 고집이 강함
다른 사람의 이야기에 귀를 기울이지 않고 자신만의 길을 걷는 사람들이 있는데 과정보다 결과를 중요하게 생각하면 문제가 된다.
더 쉬운 방법이 있거나 보완이 필요한 부분에 대해서 상급자가 조언을 해줘도 말을 듣지 않기 때문에 업무적인 효율이 떨어질 수 있다.
이런 사람들은 처음에 가르쳐 준 대로만 일을 하기 때문에 발전이 없고 쉬운 방법이 있어도 듣지 않거나 자존심 때문에 하지 않는다.
고집을 부리기보다는 자존심을 내려놓고 주변 사람들의 충고나 조언을 받아들이면 그전보다 쉽고 편하게 일을 진행할 수 있다.
3. 마무리 능력
무언가 일을 시키면 끝까지 완성하지 못하는 사람들이 많은데 모르는 것을 물어보거나 부족한 부분을 익힐 마음이 없기 때문이다.
수동적으로 누군가 시키는 일은 잘하지만 본인 스스로 판단하고 해결하는 능력이 부족하기 때문에 일을 시켜도 제대로 끝내지 못한다.
지시한 날짜에 끝내지 못할 것 같으면 주변 사람들에게 물어보거나 도움을 받아야 하는데 두려운 마음, 자존심 때문에 하지 않는다.
이렇게 일을 시켜도 완성을 하지 못하는 사람들은 배우려는 의지가 없어서 가르쳐 주는 사람이 차라리 내가 하는 게 편하다는 반응을 보인다.
4. 적응이 필요
일반적으로 큰 틀만 배우면 나머지는 눈치껏 할 수 있지만 조금만 바뀌거나 달라져도 적응하지 못하고 패닉에 빠지는 사람이 있다.
다른 사람의 시범을 보거나 여러 번 연습하면서 적응할 시간이 필요하기 때문에 처음부터 다시 알려준다는 생각으로 접근을 해야 한다.
단순한 일이라면 괜찮지만 고객의 요청에 따라서 옵션이 달라지거나 돌발 상황이 발생하는 업무에는 적합하지 않은 성격이다.
그래도 반복적인 업무는 적응하면 곧잘 하는 모습을 보이기 때문에 경력이 쌓이고 지식이 늘어나면 크게 걱정할 필요는 없다.
5. 행동이 느림
간단한 일도 머리로 생각하고 준비할 시간이 필요해서 시작하기 전까지 딜레이가 있고 손도 느리기 때문에 업무 속도가 느리다.
이런 사람들은 사무직, 생산직을 가리지 않고 동료들과 비슷한 업무를 받아도 늦게 끝나거나 야근을 하는 경우가 많아서 눈치를 받는다.
본인도 문제를 인지하고 있지만 행동을 빠르게 하기가 어렵고 주변에서 재촉하거나 시간이 부족하면 긴장해서 실수하는 일이 많다.
주변 사람들이 이런 모습을 보면 일머리가 없는 것뿐만 아니라 게으르고 눈치만 보는 약은 성격이라고 생각해서 대인 관계도 좋지 않다.
6. 미련한 성격
좋게 말하면 상사가 시킨 일을 거부하지 않고 다른 동료들이 부탁하거나 도와달라고 하는 일은 나서서 해결해 주는 사람을 말한다.
이렇게 주변의 부탁을 거절하지 못하는 사람들은 본인의 일을 제대로 처리하지 못하고 일만 쌓아두기 때문에 좋은 평가를 받기 어렵다.
그러면서 다른 사람에게 물어보거나 사소한 부탁도 하기 어려워하는 성격으로 10분이면 해결될 일을 하루 종일 붙잡고 있는 경우도 많다.
다른 사람보다 내가 더 많은 일을 하고 있다는 생각이 드는 분들은 일머리가 없기 때문에 그럴지도 모른다는 사실을 인지해야 한다.
7. 실수가 많다
업무를 처리하는 속도가 느리기 때문에 일이 쌓이고 기한이 다가왔을 때 급하게 일을 처리하다 보니 하루라도 실수를 안 하는 날이 없다.
상급자가 시킨 일만 하기 때문에 이상이 있어도 물어보거나 고칠 생각은 하지 않고 잘못 이해한 경우 문제를 크게 만들기도 한다.
본인이 하는 일에 대한 관심, 책임감이 부족하기 때문에 한번 실수를 하고 혼나도 다음에 똑같은 실수를 반복하기 때문에 문제가 된다.
일을 빨리하는 것보다는 천천히 완벽하게 하는 게 중요하다는 사실을 알고 있지만 이상하게 실천으로 이어지지 않아서 매번 반성한다.
8. 완벽을 추구
중요하지 않은 일은 빠르게 넘어갈 필요가 있지만 완벽주의 성향을 가진 사람에게 대충 하라는 말은 받아들이기 어려운 일이다.
하나를 하더라도 본인이 완벽하게 수긍하고 만족스러워야 하기 때문에 결과가 완벽하다고 느껴질 때까지 일을 붙잡고 있는 경우가 많다.
그리고 일을 완성한 이후에도 왠지 불안하기 때문에 다시 검사해 보거나 문제가 없는지 계속 확인하기 때문에 시간을 많이 사용한다.
완벽함을 추구하기 때문에 일하는 속도는 느려도 실수는 하지 않을 것 같지만 긴장을 많이 하기 때문에 그런 모습을 기대하기 어렵다.
9. 조급한 성격
일을 하다 보면 자신도 모르게 빠르게 움직이는 사람들이 있는데 성격이 급한 사람들은 몸을 쓰는 업무를 할 때는 좋은 평가를 받는다.
하지만 머리를 쓰는 일은 실수를 많이 하기 때문에 특히 돈을 만지는 일은 본인도 하면 안 된다는 생각을 할지도 모른다.
예를 들어 창고에 있는 물건의 재고를 정리해야 하는데 성격이 급한 사람들은 확인을 할 때마다 숫자가 달라 질지도 모른다.
일부 사람들은 성격은 급하지만 행동은 느려서 주변 사람들에게 잔소리를 듣고 본인도 답답한 기분을 느끼기지만 기질을 고치기 어렵다.
10. 어려워 한다
남들은 쉽게 할 수 있는 일에도 어려움을 느끼고 배우는 속도가 느리기 때문에 기본적으로 일하는 능력이 떨어지는 편이라고 할 수 있다.
이런 사람들은 일을 못한다고 혼나거나 갈굼을 당하는 경우가 많아서 출근하기 싫은 감정을 느끼고 실수하는 일이 더 많아지게 된다.
경력이 많이 쌓여도 자신의 일만 처리할 뿐 능률이 떨어지고 아랫사람을 다스릴 능력이 부족해서 진급에도 어려움이 발생한다.
이렇게 일을 어려워하는 것을 지능의 문제라고 생각하는 분들이 많지만 공부는 잘해도 일머리가 없는 사람이 의외로 많은 편이다.
11. 일머리 원인
집중력 문제
일머리가 없는 사람들은 성인 ADHD를 의심할 수 있는데 하나에 집중하지 못하고 충동적으로 행동하기 때문에 실수를 많이 하는 편이다.
그리고 다른 사람이 설명을 하거나 시범을 보여도 잘 집중하지 못하기 때문에 여러 번 설명이 필요하며 능률이 떨어지는 경우가 많다.
눈치가 없다
자폐 스펙트럼 장애로 진단되지 않지만 다른 사람들과 소통이 안되는 사람들은 사회적 의사소통장애가 있다고 말할 수 있다.
자기중심적인 성격으로 상대가 말하는 속뜻이나 반어법을 알아듣지 못하고 복잡한 일은 자세하게 설명하면서 시범을 보여야 할 수 있다.
경계선 지능
지적장애인과 비 지적장애인 사이에 있는 사람을 경계선 지능으로 분류하는데 평균 지능보다 낮기 때문에 학습능력이 떨어지는 편이다.
집중을 잘 하지 못하고 실수가 많은 편이며 행동이 느리거나 지나치게 조급한 모습을 보여서 일머리가 없다는 평가를 받는다.
게으른 성격
본인이 해야 하는 일을 배우고 익혀야 하지만 귀찮다는 이유로 관심을 갖지 않으면 업무 능력이 따라오지 못하고 능률이 떨어진다.
게으른 사람들은 자신이 하는 일에 대한 책임감을 가지고 있어도 행동으로 옮기지 못하기 때문에 일머리가 없다는 이야기를 듣는다.
12. 기르는 방법
- 업무를 하기 전에 우선순위를 정하자
- 오늘 할 일을 노트에 적어서 체크한다.
- 어려운 일이 있으면 도움을 요청한다.
- 많이 경험하고 숙련되면 괜찮아진다.
- 적극적인 태도를 유지하려고 노력하자
- 남들보다 노력해야 한다는 생각하기
- 모르는 것이 있으면 겁나도 물어보자
- 헷갈리는 일은 무턱대고 진행하지 않기
- 나 자신을 객관적으로 보려 노력한다.
- 조급하게 생각하지 말고 침착한 대응
- 심리적 압박감을 이겨낼 필요가 있다.
- 게으른 성격 나태함을 이겨내야 한다.
- 전체적인 그림, 프로세스를 이해하기
- 내가 할 일은 마치고 다른 사람을 돕자
- 다른 사람이나 조언과 충고 새겨듣기
- 한번 시작한 일은 제대로 완성을 한다.
- 중간에 상급자에게 진행 사항을 보고
- 실수가 많다면 천천히 속도를 올린다.
- 일을 잘하는 사람 옆에서 보고 배운다.
일머리 문제가 아니라 나태한 성격, 일을 하기 싫어서 능률이 떨어지는 사람들이 많기 때문에 마음을 다잡을 필요가 있다.
일머리가 없는 사람들은 돌발적인 상황이 발생하거나 멀티 능력이 필요한 환경은 적합하지 않기 때문에 직관적이고 단순한 업무가 좋습니다.
규모가 작은 회사의 경우 일을 제대로 가르쳐 주지 않고 배우기 어렵기 때문에 첫 단추를 제대로 끼우지 않으면 문제가 되기도 합니다.
같은 업무 지시를 받아도 동료는 한 번에 이해하지만 나는 그렇지 못하다면 기죽지 말고 처음에는 많이 물어보고 배울 필요가 있습니다.
대부분 자신감이 떨어지고 너무 긴장을 해서 일머리가 없다고 생각할 수 있는데 6개월 까지는 괜찮기 때문에 열심히 노력하시길 바랍니다.
너무 심해서 걱정인 분들은 생산, 포장, 운전, 청소 등 다양한 분야가 있기 때문에 잘 생각해서 현명한 판단을 했으면 좋겠습니다.